Kantoorbitch

Enige tijd geleden had ik een discussie met een vriendin over het fenomeen ‘Kantoorbitch’. Wat betekent dat nou precies? En hoe kijken mannen en vrouwen hier tegen aan?

We kennen allemaal ‘die ene’ die op kantoor rondwaart en als een controlfreak en blaffende hond te keer gaat. Maar zijn dit nou de ambitieuze, representatieve vrouwen van nu die weten wat ze willen en als rolmodel voor ons fungeren om een leuke carrière te kunnen hebben….??

Nu ken ik heel veel ambitieuze, intelligente en onverschrokken vrouwen die hun doelen weten te bereiken door een continu dominante (mannelijke) managementstijl te hanteren. Maar ik ken weinig vrouwelijke bazen die goed hebben begrepen hoe zij hun genetisch bepaalde rol als verzorger en beschermer (ook) kunnen inzetten in hun werkomgeving om succesvol te zijn.

 

Wij vrouwen kunnen doen alsof dit aspect in ons niet bestaat, maar vroeg of laat zal er iets aan ons beginnen te knagen waardoor we gaan twijfelen aan onze levensinvulling. Hoe we onze eigen vrouwelijkheid uit het oog verloren hebben, gevoelloos werden en keihard naar beneden vielen, zakelijk en privé.

 

Uit onderzoek blijkt dat wanneer vrouwen en mannen samen in een groep zitten, zij zich anders gedragen dan wanneer de mannen en vrouwen gescheiden zijn. Vrouwen gedragen zich anders naar vrouwen toe. Haantjesgedrag onder vrouwen is geen onbekend verschijnsel. Bij vrouwen zie je soms dat ze zichzelf beter in het spotlicht zetten door de concurrentie af te kraken of de grond in te boren. Hierdoor wordt in een groep vrouwen een soort "pikorde" vastgesteld. Helaas doen wij dit ter compensatie en uit onzekerheid over onze prestaties en ‘sprankelende’ persoonlijkheid. Hoe kom ik over en doe ik het wel goed?!

De vrouwelijke baas kent vaak maar een managementstijl en dat is die van onderdrukking en dominantie. Zij is constant in gevecht met zichzelf en haar omgeving want zij wil laten zien wie hier de ‘baas’ is – als maatschappelijke nalatenschap en persoonlijke bewijsdrang. Een natuurlijke leider krijgt leiding van zijn team uit respect, overtuiging en erkenning. Zakelijk succes is makkelijker als je een natuurlijke overwicht combineert met een scheutje humor, vrouwelijkheid, empathie, provocatie en schaamteloosheid.

Blijf dus trouw aan je authentieke zelf en blijf vrouw, want management by force en fear of domination is zo old-school!

Jennifer van Tuyl | Business | 17 oktober 2011 | Stuur door